Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та
підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не
перебільшує:
● 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи;
● 67 тис. грн – за осіб з інвалідністю ІІ групи.
Що ж можна купити?
Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:
●меблі та фурнітура для робочих місць;
●комп’ютери та оргтехніка;
●програмне забезпечення;
●поручні та бруси;
●машини для виробництва та оброблення;
●засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо.
Більш докладний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця
працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання
роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць
працевлаштованих осіб з інвалідністю: http://surl.li/ljjdq
Як отримати компенсацію?
Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю
роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості
витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.
Контакти центрів зайнятості Київської області тут: http://surl.li/clyqi
До заяви http://surl.li/lnoyz, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого
працівника, необхідно додати:
копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про
прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову
діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового
державного соціального страхування);
документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування
робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін
приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.
Чому можна отримати відмову?
Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:
● має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або
проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
● надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та
працівника;
● здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;
● проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.
Докладніше про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація, викладений в п. 7
Порядку.
Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після
надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні
компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня
повторного подання роботодавцем документів.
Київська обласна служба зайнятості надає онлайн консультації через телеграм-канал обласного
центру зайнятості: https://t.me/fnLlSCkuIls1ZjVi
Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій у роботі Київської обласної служби
зайнятості на наших ресурсах:
Фейсбук-сторінці: https://www.facebook.com/kyivobl
Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/
на сайті Київського ОЦЗ https://kir.dcz.gov.ua/